Politica sulla parità di trattamento
Blockchain Council si impegna a rispettare il principio della parità di trattamento per tutte le persone. Questa politica sancisce il nostro impegno a garantire un ambiente equo e giusto in tutte le attività operative, nei programmi formativi e nelle attività della comunità.
1. Dichiarazione di principio
Blockchain Council si impegna a rispettare il principio della parità di trattamento per tutte le persone. Crediamo che ogni persona meriti di essere trattata con dignità, equità e rispetto - indipendentemente dal proprio contesto di provenienza, dalla propria identità o dalle proprie circostanze personali.
Questa Politica sulla parità di trattamento sancisce il nostro impegno a garantire un ambiente equo e imparziale in tutte le nostre attività, inclusi i programmi formativi, le attività della comunità, le pratiche lavorative e i rapporti commerciali. Non tolleriamo discriminazioni, molestie o trattamenti ingiusti di alcun tipo.
2. Ambito di applicazione
Questa politica si applica a:
- Tutti i partecipanti iscritti ai programmi di certificazione di Blockchain Council
- Membri della comunità di Blockchain Council
- Dipendenti, collaboratori esterni e partner di Blockchain Council
- Partecipanti a eventi, webinar e sessioni di formazione
- Tutte le interazioni sul nostro sito web e sulle nostre piattaforme online
Questa politica riguarda tutte le caratteristiche tutelate, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, razza, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, status di veterano o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa applicabile.
3. Principi fondamentali
Il nostro impegno per la parità di trattamento si fonda sui seguenti principi fondamentali:
Inclusione globale
Offriamo formazione a partecipanti in 145+ paesi e ci impegniamo a rispettare le specificità culturali e a promuovere l'inclusione a livello globale. I nostri programmi sono progettati per essere accessibili e pertinenti per i professionisti di tutto il mondo, indipendentemente dalla loro posizione geografica o dal loro contesto culturale.
Una comunità diversificata
La nostra comunità di 125,000+ professionisti riunisce persone con provenienze, prospettive ed esperienze diverse. Valorizziamo questa diversità e riteniamo che rafforzi la nostra offerta formativa e l'ecosistema blockchain nel suo complesso.
Caratteristiche tutelate
Garantiamo tutela contro le discriminazioni basate su razza, genere, età, disabilità, religione, orientamento sessuale, origine nazionale e altre caratteristiche tutelate dalla normativa applicabile. Nessuna persona deve ricevere un trattamento meno favorevole sulla base di una caratteristica tutelata.
Standard uniformi
Tutti i partecipanti sono valutati secondo gli stessi standard oggettivi, garantendo esiti della certificazione equi e basati sul merito. I criteri di valutazione sono trasparenti, applicati in modo uniforme e privi di pregiudizi.
4. Formazione e certificazione
Il nostro impegno per la parità di trattamento si estende a ogni aspetto dei nostri programmi formativi:
- Tutti i programmi di certificazione sono accessibili a tutti i partecipanti che soddisfano i requisiti, senza discriminazioni
- I criteri di valutazione sono oggettivi, trasparenti e applicati in modo uniforme a tutti i candidati
- Su richiesta, sono previsti accomodamenti ragionevoli per i partecipanti con disabilità
- Le politiche di prezzo sono pubblicate in modo trasparente e applicate allo stesso modo a tutti i partecipanti
- I materiali didattici sono progettati per essere inclusivi e privi di linguaggio o immagini discriminatori
- Le decisioni relative alla certificazione si basano esclusivamente sulle conoscenze e sulle competenze dimostrate
Se ritiene che una valutazione, l'attribuzione di un voto o l'esito di una certificazione siano stati influenzati da pregiudizi o discriminazioni, segnali il caso al nostro team di assistenza. Tutte le segnalazioni saranno esaminate a fondo.
5. Ambiente di lavoro e comunità
La parità di trattamento si estende alle nostre pratiche nell'ambiente di lavoro e alle interazioni nella comunità:
Pratiche di gestione del personale
- Le decisioni relative ad assunzioni e promozioni si basano su merito, competenze e qualifiche
- Parità retributiva a parità di lavoro, indipendentemente dal genere, dalla razza o da altre caratteristiche tutelate
- Processi di valutazione delle prestazioni equi e trasparenti
- Parità di accesso alle opportunità di sviluppo professionale
Norme della comunità
- Tutti i membri della comunità sono trattati con cortesia e rispetto
- Non sono tollerati molestie, atti di bullismo e comportamenti discriminatori
- Osservazioni e reclami sono gestiti in modo equo e riservato
- Il contributo di ogni persona è valorizzato nelle discussioni, nei forum e negli eventi della comunità
6. Segnalazione delle violazioni
Se ritiene di aver subito un trattamento ingiusto o contrario a questa politica, o che lo abbia subito un'altra persona, La invitiamo a segnalarlo attraverso i seguenti canali:
- Email: support@blockchain-council.org
- Modulo di contatto: blockchain-council.org/contact-us
Nel segnalare una violazione, includere quanti più dettagli possibile:
- Una descrizione dell'episodio o del comportamento
- La data o le date e gli orari approssimativi dell'accaduto
- I nomi o le descrizioni delle persone coinvolte
- Eventuali testimoni o prove a supporto
- L'impatto che l'accaduto ha avuto su di Lei
Divieto di ritorsioni: Blockchain Council vieta rigorosamente qualsiasi ritorsione nei confronti di chi segnala un problema in buona fede. Chiunque risulti aver compiuto ritorsioni nei confronti di una persona che ha effettuato una segnalazione sarà soggetto ad adeguate misure disciplinari.
7. Applicazione e rimedi
Blockchain Council esaminerà tempestivamente tutti i reclami e adotterà le opportune azioni correttive. La nostra procedura di applicazione della politica comprende:
- Conferma di ricezione - viene confermata la ricezione di tutte le segnalazioni entro 2 giorni lavorativi.
- Indagine - viene condotta un'indagine approfondita e imparziale entro 10 giorni lavorativi.
- Risoluzione - vengono stabiliti rimedi e azioni correttive adeguati sulla base dei risultati dell'indagine.
- Verifica successiva - la persona che ha effettuato la segnalazione viene informata dell'esito (nei limiti consentiti dalla tutela della privacy).
Le azioni correttive possono includere richiami formali, formazione obbligatoria, sospensione dell'accesso o dei privilegi, cessazione del rapporto di lavoro o di collaborazione, oppure altre misure adeguate alla gravità della violazione.
8. Politiche correlate e contatti
Questa politica va letta insieme alle altre politiche della nostra organizzazione. Per domande su questa politica, è possibile contattarci all'indirizzo support@blockchain-council.org.