Gleichbehandlungsrichtlinie
Blockchain Council verpflichtet sich zum Grundsatz der Gleichbehandlung aller Menschen. Diese Richtlinie bekräftigt unsere Verpflichtung, in allen Geschäftsabläufen, Bildungsprogrammen und Community-Aktivitäten ein faires und gerechtes Umfeld zu schaffen.
1. Grundsatzerklärung
Blockchain Council verpflichtet sich zum Grundsatz der Gleichbehandlung aller Menschen. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch eine würdevolle, faire und respektvolle Behandlung verdient - unabhängig von Herkunft, Identität oder persönlichen Umständen.
Mit dieser Gleichbehandlungsrichtlinie verpflichten wir uns, in allen unseren Tätigkeitsbereichen ein faires und gerechtes Umfeld zu schaffen. Dazu zählen Bildungsprogramme, Community-Aktivitäten, Beschäftigungspraktiken und Geschäftsbeziehungen. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung, Belästigung oder unfaire Behandlung.
2. Geltungsbereich
Diese Richtlinie gilt für:
- Alle Lernenden, die für Zertifizierungsprogramme von Blockchain Council angemeldet sind
- Mitglieder der Blockchain Council-Community
- Mitarbeitende, Auftragnehmer und Partner von Blockchain Council
- Teilnehmende an Veranstaltungen, Webinaren und Schulungen
- Alle Interaktionen auf unserer Website und unseren Online-Plattformen
Diese Richtlinie umfasst alle geschützten Merkmale, insbesondere ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Veteranenstatus sowie alle weiteren nach geltendem Recht geschützten Merkmale.
3. Grundprinzipien
Unser Engagement für Gleichbehandlung beruht auf den folgenden Grundprinzipien:
Weltweite Inklusion
Wir betreuen Lernende in 145+ Ländern und setzen uns für kulturelle Sensibilität und weltweite Inklusion ein. Unsere Programme sind so gestaltet, dass sie für Fachkräfte weltweit zugänglich und relevant sind, unabhängig von ihrem Standort oder kulturellen Hintergrund.
Vielfältige Community
Unsere Community aus 125,000+ Fachkräften vereint vielfältige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen. Wir schätzen diese Vielfalt und sind überzeugt, dass sie unsere Bildungsangebote und das gesamte Blockchain-Ökosystem stärkt.
Geschützte Merkmale
Wir schützen vor Diskriminierung aufgrund ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft und anderer nach geltendem Recht geschützter Merkmale. Niemand darf aufgrund eines geschützten Merkmals benachteiligt werden.
Einheitliche Maßstäbe
Alle Lernenden werden nach denselben objektiven Maßstäben bewertet. So werden faire und leistungsbasierte Zertifizierungsentscheidungen gewährleistet. Die Bewertungskriterien sind transparent, werden einheitlich angewendet und sind frei von Voreingenommenheit.
4. Bildung & Zertifizierung
Unser Engagement für Gleichbehandlung erstreckt sich auf alle Aspekte unserer Bildungsprogramme:
- Alle Zertifizierungsprogramme stehen allen Lernenden, die die Teilnahmevoraussetzungen erfüllen, ohne Diskriminierung offen
- Die Bewertungskriterien sind objektiv, transparent und werden auf alle Prüfungsteilnehmenden einheitlich angewendet
- Für Lernende mit Behinderungen werden auf Anfrage angemessene Vorkehrungen getroffen
- Preisrichtlinien werden transparent veröffentlicht und auf alle Lernenden gleichermaßen angewendet
- Lernmaterialien werden inklusiv und ohne diskriminierende Sprache oder Bilddarstellungen gestaltet
- Zertifizierungsentscheidungen beruhen ausschließlich auf nachgewiesenen Kenntnissen und Kompetenzen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass eine Beurteilung, eine Benotungsentscheidung oder ein Zertifizierungsergebnis durch Voreingenommenheit oder Diskriminierung beeinflusst wurde, melden Sie dies bitte unserem Support-Team. Allen Bedenken wird gründlich nachgegangen.
5. Arbeitsplatz & Community
Gleichbehandlung gilt auch für unsere Praktiken am Arbeitsplatz und die Interaktionen innerhalb unserer Community:
Beschäftigungspraktiken
- Entscheidungen über Einstellungen und Beförderungen basieren auf Leistung, Fähigkeiten und Qualifikationen
- Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen geschützten Merkmalen
- Faire und transparente Verfahren zur Leistungsbewertung
- Gleicher Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
Community-Regeln
- Alle Community-Mitglieder werden höflich und respektvoll behandelt
- Belästigung, Mobbing und diskriminierendes Verhalten werden nicht toleriert
- Feedback und Beschwerden werden fair und vertraulich behandelt
- Alle Stimmen werden in Diskussionen, Foren und bei Community-Veranstaltungen wertgeschätzt
6. Meldung von Verstößen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie oder eine andere Person unfair oder unter Verstoß gegen diese Richtlinie behandelt wurden, bitten wir Sie, dies über die folgenden Kanäle zu melden:
- E-Mail: support@blockchain-council.org
- Kontaktformular: blockchain-council.org/contact-us
Wenn Sie einen Verstoß melden, machen Sie bitte möglichst detaillierte Angaben:
- Eine Beschreibung des Vorfalls oder Verhaltens
- Datum bzw. Daten und ungefähre Uhrzeit(en) des Vorfalls
- Die Namen oder Beschreibungen der beteiligten Personen
- Etwaige Zeugen oder unterstützende Belege
- Die Auswirkungen des Vorfalls auf Sie
Keine Vergeltungsmaßnahmen: Blockchain Council untersagt strikt jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken äußern. Gegen Personen, die nachweislich Vergeltungsmaßnahmen gegen eine meldende Person ergriffen haben, werden angemessene Disziplinarmaßnahmen eingeleitet.
7. Durchsetzung & Abhilfemaßnahmen
Blockchain Council wird alle Beschwerden unverzüglich untersuchen und geeignete Korrekturmaßnahmen ergreifen. Unser Verfahren zur Durchsetzung dieser Richtlinie umfasst:
- Eingangsbestätigung - der Eingang aller Meldungen wird innerhalb von 2 Geschäftstagen bestätigt.
- Untersuchung - innerhalb von 10 Geschäftstagen wird eine gründliche und unparteiische Untersuchung durchgeführt.
- Klärung - auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse werden geeignete Abhilfe- und Korrekturmaßnahmen festgelegt.
- Nachverfolgung - die meldende Person wird über das Ergebnis informiert (soweit dies unter Berücksichtigung des Datenschutzes zulässig ist).
Korrekturmaßnahmen können formelle Verwarnungen, verpflichtende Schulungen, die vorübergehende Aussetzung von Zugangsrechten oder Privilegien, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Partnerschaft sowie andere der Schwere des Verstoßes angemessene Maßnahmen umfassen.
8. Zugehörige Richtlinien & Kontakt
Diese Richtlinie ist im Zusammenhang mit unseren anderen organisatorischen Richtlinien zu lesen. Bei Fragen zu dieser Richtlinie kontaktieren Sie uns bitte unter support@blockchain-council.org.